Noticias cortas: Noticias sobre el paro

El elevado desempleo juvenil en Montería, con una marcada incidencia en las mujeres, es un problema estructural que se intensificó tras la pandemia.

Expertos señalan que la falta de oportunidades formales y el requisito de experiencia previa crean un ciclo de exclusión, por lo que urgen políticas de fomento empresarial para generar empleos estables y de calidad que eviten una crisis social a largo plazo.

La alta tasa de informalidad laboral en Colombia, que supera el 60 % en regiones como Córdoba, refleja una crisis estructural donde millones de personas recurren a la economía del

La discriminación de género es una causa estructural del alto desempleo femenino en la región Caribe, según expertos. Factores culturales y prejuicios patriarcales limitan el acceso de las mujeres, especialmente las jóvenes, al mercado laboral, una situación que exige la creación de políticas públicas focalizadas para cerrar esta brecha de inequidad.

La DIAN y el SENA han lanzado convocatorias públicas que suman más de 3.200 vacantes a nivel nacional para cargos técnicos, asistenciales y profesionales. Estas iniciativas buscan fortalecer el empleo formal a través de la carrera administrativa, ofreciendo estabilidad laboral y salarios competitivos, y promoviendo la inclusión de diversos perfiles en el servicio público.

La Alcaldía de Bogotá promovió activamente el empleo formal con la apertura de más de 670 vacantes y la realización de ferias laborales en la ciudad. Las oportunidades abarcaron desde operarios de aseo sin experiencia hasta profesionales especializados con salarios de hasta 9 SMLMV, demostrando un esfuerzo por incluir a diversos perfiles y reducir las tasas de desempleo en la capital.

Trabajadores de la EPS Asmet Salud en Ibagué y servidores judiciales en Montería protagonizaron protestas por el incumplimiento en el pago de salarios y bonificaciones. Estas movilizaciones evidencian una crisis en las condiciones laborales de sectores esenciales, donde los empleados exigen el respeto a sus derechos y advierten sobre la afectación en la prestación de servicios a la ciudadanía.

El programa VALLEmplea de la Gobernación del Valle del Cauca se posiciona como una iniciativa exitosa que articula formación gratuita con oportunidades laborales reales. A través de cursos cortos en áreas de alta demanda y alianzas con el sector privado, la estrategia ha permitido a cientos de vallecaucanos, como Mónica Fernández, mejorar su perfil profesional y acceder a un empleo digno sin abandonar sus estudios.

El ranking QS 2026 destaca a las universidades colombianas, lideradas por Los Andes y la Nacional, por la excelente reputación de sus egresados entre los empleadores de América Latina. Este reconocimiento subraya la alta calidad de la educación superior en el país y su capacidad para formar profesionales competentes y demandados por el mercado laboral, consolidando a Colombia como un polo de talento en la región.

Colombia se ha consolidado como el segundo mejor destino del mundo para profesionales migrantes, según el ranking Expat Insider 2025.

Su atractivo radica en un bajo costo de vida, alta satisfacción financiera y una cultura acogedora, factores que, impulsados por la tendencia del trabajo remoto, posicionan al país como un polo global para atraer talento y capital humano.

A través de alianzas público-privadas y programas locales, Colombia avanza en la promoción de la inclusión laboral para poblaciones vulnerables. Iniciativas como 'Juntos por la Inclusión' y proyectos comunitarios buscan derribar barreras y generar oportunidades reales de empleo para personas con discapacidad, migrantes y mujeres, transformando el paradigma hacia un mercado laboral que valora el talento y la diversidad.