Noticias cortas: Noticias sobre el paro

La informalidad laboral en Colombia es un problema estructural y persistente, con una tasa del 55% a nivel nacional y 83,1% en zonas rurales.

Esta condición, estrechamente ligada a la pobreza, limita el desarrollo del país al erosionar la base fiscal y perpetuar la exclusión social.

La Reforma Laboral de 2025 modifica aspectos clave como los contratos, la jornada laboral y los recargos dominicales, que alcanzarán el 100% en 2027. Aunque busca formalizar el empleo y mejorar las condiciones de los trabajadores, con un potencial de crear 91.000 empleos, también exige una adaptación ágil por parte de las empresas para cumplir con la nueva normativa.

La legislación colombiana, a través de la Reforma Laboral y fallos de la Corte Constitucional, exige la formalización del trabajo doméstico. Los empleadores deben garantizar la afiliación a seguridad social y un contrato que incluya el pago de prestaciones sociales, incluso para trabajadoras por días, para proteger los derechos de este sector.

A través del SENA, profesionales y técnicos colombianos pueden acceder a vacantes en Alemania y Canadá. Las ofertas incluyen puestos para enfermeros en Alemania con salarios de hasta $17.9 millones de pesos y para técnicos en Canadá con sueldos de hasta $12.5 millones, demostrando una vía formal para la migración laboral calificada.

Gobiernos locales en Nariño, Cartagena, Medellín y Planeta Rica están utilizando el emprendimiento para generar empleo.

A través de programas como CrediPaz y la entrega de capital semilla, se busca fortalecer la economía popular, ofrecer alternativas al crédito informal y crear oportunidades de autoempleo para familias vulnerables.

Diversos programas en Colombia, como 'Juntas Llegamos Más Lejos' para conductoras en Bogotá y la entrega de capital semilla a madres cabeza de hogar en Cartagena, buscan activamente el empoderamiento económico de las mujeres. Estas iniciativas, junto al ejemplo de empresas como La Rolita, demuestran un esfuerzo por cerrar la brecha de género y promover la inclusión laboral femenina.

La reactivación del corredor férreo Bogotá-Belencito y el mejoramiento de vías rurales en Casanare han generado cientos de empleos locales, priorizando la contratación de habitantes de la región. A su vez, obras urbanas como la Avenida 68 en Bogotá abren vacantes en construcción, demostrando el papel crucial de la infraestructura como dinamizador del mercado laboral.

El programa 'Dignidad Mayor' del Gobierno Nacional ofrece un bono pensional mensual de $230.000 a adultos mayores sin pensión y en condición de vulnerabilidad.

Esta iniciativa busca aliviar la precariedad económica que enfrenta esta población, que a menudo depende de empleos informales para subsistir ante la falta de políticas públicas estructuradas.

En Colombia, la inclusión laboral de personas con discapacidad enfrenta grandes barreras, con una tasa de ocupación de solo el 19,6%. Aunque la Reforma Laboral de 2025 introduce una cuota de contratación obligatoria, la falta de apoyo para su implementación y la brecha estadística existente evidencian la necesidad de estrategias más robustas para garantizar un acceso equitativo al empleo.

Para combatir el desempleo juvenil, ciudades como Villavicencio, Pasto y Medellín están implementando cumbres de empleo, programas de becas y alianzas público-privadas.

Estas estrategias buscan no solo ofertar vacantes, sino también capacitar y asesorar a los jóvenes para facilitar su inserción en el mercado laboral formal.