Noticias cortas: Noticias sobre el paro

En agosto de 2025, el desempleo en Colombia cayó a un histórico 8,6%, el nivel más bajo en más de dos décadas, con la creación de 393.000 nuevos empleos. Este avance, impulsado por sectores como la manufactura y la construcción, contrasta con la persistencia de desafíos estructurales como la alta informalidad y una posición desfavorable en el ranking de desempleo de la OCDE.

La informalidad laboral afecta al 55,7% de los trabajadores en Colombia, con 13,26 millones de personas en empleos precarios. Aunque el desempleo general ha disminuido, el 40% de los nuevos puestos creados en el último año son informales, lo que evidencia una recuperación económica basada en la precariedad y plantea serios desafíos para la productividad y la protección social.

La nueva reforma laboral de Colombia, en sus primeros 100 días, ha introducido cambios clave para combatir la inestabilidad, como el límite de cuatro años para contratos a término fijo y la formalización de trabajadores de plataformas y domésticos. El gobierno proyecta la formalización de más de 1.5 millones de trabajadores en el primer año, fortaleciendo la estabilidad y los derechos laborales en el país.

El mercado laboral colombiano muestra una marcada desigualdad regional: mientras Medellín celebra una tasa de desempleo históricamente baja del 6,4%, Quibdó enfrenta una crisis con el 24,4%.

Neiva es la única ciudad donde la desocupación aumentó, alcanzando el 9,7%, lo que subraya la urgente necesidad de políticas económicas diferenciadas para cerrar las brechas territoriales.

Persiste una profunda brecha de género en el mercado laboral colombiano: la tasa de desempleo femenina (11,2%) casi duplica la masculina (6,7%). La informalidad agrava esta desigualdad, con una brecha salarial del 28% para las mujeres, quienes además enfrentan mayores barreras de acceso al trabajo formal debido a la carga del cuidado y la maternidad.

El desempleo juvenil en Colombia se agrava en ciudades intermedias, con una tasa nacional del 14,8% entre junio y agosto de 2025. Neiva y Bucaramanga registran un aumento en la desocupación de este grupo poblacional, alcanzando el 16,5% y 14,9% respectivamente, debido a la falta de diversificación económica y barreras como la exigencia de experiencia laboral.

Bogotá combate el desempleo con iniciativas como el "bus del empleo", que lleva ofertas laborales directamente a los barrios, y el programa EXPERTA, que ofrece capacitación gratuita en áreas de alta demanda. Estas estrategias buscan facilitar el acceso al trabajo formal y mejorar las competencias de los ciudadanos, contribuyendo a la reducción de la tasa de desocupación en la capital.

Entidades como el DANE y el Ejército Nacional han lanzado amplias convocatorias de empleo en toda Colombia. El DANE busca 172 personas para censos económicos con salarios de hasta $2.9 millones, mientras que el Ejército ofrece carreras para suboficiales y especialistas en más de 60 áreas, promoviendo la estabilidad laboral y la formación profesional.

La sostenibilidad del sistema pensional colombiano está en riesgo debido a que más del 55% de los trabajadores son informales y no cotizan regularmente. Esta situación coloca a Colombia en el penúltimo lugar del Índice Global de Jubilación y deja a millones de futuros pensionados en una situación de extrema vulnerabilidad, un problema que las reformas actuales intentan mitigar sin resolver la causa estructural.

La Alcaldía de Bogotá abrió una convocatoria para 220 'Gestores del Orden', un nuevo cuerpo de servidores públicos no armados que buscará mejorar la convivencia en la ciudad. Con salarios desde $2.8 millones, su función será mediar en conflictos y coordinar respuestas institucionales, actuando como un enlace entre la comunidad y las autoridades.