MinTrabajo ratifica millonaria sanción a Cerrejón por no reportar enfermedades laborales a tiempo

El Ministerio de Trabajo confirmó de manera definitiva una multa de $500.018.560 contra la compañía minera Carbones del Cerrejón. La sanción se debe al reporte extemporáneo de 29 casos de enfermedades diagnosticadas como laborales en diciembre de 2023, infringiendo el Decreto 1072 de 2015, que establece un plazo máximo de dos días hábiles para notificar dichos eventos. El proceso sancionatorio fue iniciado en enero de 2024 por la Dirección Territorial de La Guajira. Durante el mismo, Cerrejón reconoció la tardanza en los reportes, pero argumentó que se debió a “olvidos involuntarios” del personal encargado y no a una actuación de mala fe. Pese a los recursos de apelación presentados por la empresa, la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio desestimó estos argumentos y ratificó la multa mediante la Resolución 3309 del 12 de agosto de 2025. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, calificó el hecho como un “actuar descuidado” por parte de la empresa, destacando que “cada enfermedad laboral de un trabajador o trabajadora obedece a condiciones o exposiciones a factores de riesgo”. La cartera ministerial aclaró que la sanción no se impuso por la omisión del deber de reportar, sino por el incumplimiento de los tiempos estipulados en la normativa, lo cual afecta la vigilancia y control sobre la salud de los trabajadores. Por su parte, el director de Riesgos Laborales, Wilmar Rincón, señaló que el monto de la multa se fijó bajo criterios de proporcionalidad y razonabilidad, considerando el tamaño de la compañía. Aunque se tuvo en cuenta como atenuante el reconocimiento de la infracción, la gravedad de los 29 incumplimientos consecutivos justificó la cuantía. La empresa dispone de 15 días hábiles a partir de la ejecutoria de la resolución para consignar el valor de la multa al Consorcio del Fondo de Riesgos Laborales. El Ministerio recordó que estas medidas buscan corregir y prevenir futuros incumplimientos, además de dar cumplimiento a normativas internacionales de la OIT.