Las habilidades blandas definirán la empleabilidad en el mercado laboral de 2026

El año 2026 se perfila como un punto de inflexión en el mundo laboral, donde la automatización y la inteligencia artificial exigirán un nuevo conjunto de competencias que priorizan el talento humano sobre la pericia técnica.

El año 2026 actuará como un filtro en el mercado laboral, marcado por un cambio acelerado debido a la automatización y la inteligencia artificial (IA).

A diferencia de la creencia tradicional, los datos indican que las habilidades blandas, o 'power skills', serán más determinantes que las competencias técnicas para la empleabilidad. Estudios respaldan esta tendencia: según TestGorilla, el 60 % de los empleadores ya valora más estas habilidades, mientras que el Foro Económico Mundial advierte que el 50 % de los trabajadores necesitará una recualificación ('reskilling') antes de 2026. Además, un informe de Deloitte revela que más del 70 % de los millennials y la Generación Z anticipan que la IA transformará su trabajo próximamente. Eduardo Alfonso Atencio Bravo, director del Programa de Desarrollo Profesional de BIU University – SUJIS, señala que el mercado busca perfiles híbridos con capacidad de aprendizaje rápido y resolución de problemas.

El programa ha identificado siete habilidades cruciales para el éxito profesional en 2026.

La primera es la adaptabilidad extrema, considerada más valiosa que la experiencia en un entorno reconfigurado por la IA. Le sigue la inteligencia emocional, fundamental para el liderazgo y el trabajo en equipo a medida que se automatizan las tareas técnicas. El pensamiento crítico se vuelve indispensable para evaluar la información generada por la IA y tomar decisiones éticas. Otras competencias clave incluyen la comunicación estratégica, que pasa de ser una habilidad blanda a una competencia para liderar e influir, valorada por el 70 % de los empleadores. La creatividad aplicada se convierte en un diferenciador humano frente a la automatización, junto con una gestión del tiempo y productividad eficientes para modelos de trabajo flexibles. Finalmente, la resiliencia profesional será el pilar para navegar la incertidumbre y el cambio constante. El futuro laboral favorecerá a quienes inviertan en un aprendizaje continuo y en el desarrollo de estas habilidades humanas, que trascienden cualquier avance tecnológico.