El Dilema del Salario Mínimo para 2026: Entre la Ambiciosa Propuesta Sindical y el Fantasma de la Inflación



La Mesa de Concertación de Políticas Laborales y Salariales avanza en medio de una amplia brecha entre las partes que negocian el aumento del salario mínimo para 2026. Actualmente, el salario se sitúa en 1.423.500 pesos más un auxilio de transporte de 200.000 pesos. Las centrales obreras han propuesto un incremento del 16 %, lo que elevaría el salario a 1.650.680 pesos. Por su parte, los gremios empresariales ofrecen un alza del 7,21 %, que lo fijaría en 1.525.598 pesos. Los sindicatos, a través de Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), han calificado de “no generosa” la propuesta empresarial y han advertido que su petición del 16 % es “movible”, pero solo si los empresarios mejoran su oferta. Mientras tanto, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, ha expresado su confianza en lograr un acuerdo, señalando que ninguna de las posturas es rígida y que el Gobierno busca acercar a las partes sin haber presentado una cifra propia. El plazo para una decisión negociada vence el 15 de diciembre; de lo contrario, el Gobierno lo fijará por decreto antes del 30 de diciembre. En medio del debate, un informe de la ANIF ha alertado sobre las posibles consecuencias económicas de un aumento significativo. Según el análisis, un incremento muy por encima de la inflación de noviembre (5,3 %) podría generar presiones inflacionarias en el primer semestre de 2026. El estudio señala que los precios de servicios con altos costos de mano de obra son los más sensibles, afectando rubros como peluquerías, pensiones de colegios privados, citas médicas particulares, servicios domésticos, transporte urbano y cuotas de administración en conjuntos residenciales. Además, precios clave como los topes de la vivienda VIS y VIP también dependen de este ajuste, lo que complicaría los esfuerzos del Banco de la República por controlar la inflación.












