El recargo nocturno en Colombia ahora se paga desde las siete de la noche

Desde el 25 de diciembre de 2025, los trabajadores en Colombia que laboren después de las 7:00 p. m. reciben un pago adicional por su jornada. Esta medida, parte de la reforma laboral, modifica el Código Sustantivo del Trabajo e impacta tanto los ingresos de miles de personas como los costos operativos de las empresas.

A partir del 25 de diciembre de 2025, entró en vigencia en Colombia una modificación clave de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) que adelanta el inicio de la jornada nocturna.

Anteriormente, el recargo por trabajo nocturno se aplicaba desde las 9:00 p. m., pero con la nueva normativa, este beneficio comienza a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Este cambio representa dos horas adicionales que serán remuneradas con un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria. El cálculo del pago adicional se basa en el salario del trabajador. Primero, se determina el valor de la hora ordinaria dividiendo el sueldo mensual por el número de horas laboradas al mes. A este valor se le aplica el recargo del 35 %.

Por ejemplo, con el salario mínimo de 2025 fijado en 1.423.500 pesos, la hora nocturna en un día hábil pasa a costar 8.355 pesos. En el caso de domingos y festivos, el valor de la hora nocturna también se incrementa, pasando de 12.997 a 13.925 pesos.

Si las horas nocturnas superan la jornada máxima legal, el recargo asciende al 75 %. Esta medida beneficia directamente a los empleados de sectores con alta actividad nocturna, como el comercio, la seguridad privada, la salud, el transporte y el entretenimiento, quienes verán un aumento en sus ingresos reflejado desde la primera quincena de enero de 2026. Para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, el ajuste representa un desafío financiero, con estimaciones de un aumento en los costos de nómina que podría oscilar entre el 15 % y el 30 %. Hay excepciones a la norma, como en empresas con turnos sucesivos de 36 horas semanales. El Gobierno Nacional ha calificado esta implementación como una "reivindicación laboral" y la recuperación de un derecho histórico.

Los trabajadores que no reciban el pago correspondiente pueden presentar sus quejas ante el Ministerio del Trabajo.

Este ajuste se suma a otros cambios progresivos, como la reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas para 2026 y el aumento del recargo dominical al 100 % para 2027.