Colpensiones reducirá las semanas de cotización para las mujeres a partir de 2026

A partir del primero de enero de 2026, las mujeres en Colombia verán una disminución gradual en las semanas requeridas para acceder a su pensión de vejez en Colpensiones, una medida que busca crear un sistema pensional más justo y equitativo.

A partir del primero de enero de 2026, el requisito de semanas de cotización para que las mujeres accedan a la pensión de vejez en Colpensiones comenzará a disminuir gradualmente. Según Jaime Dussán Calderón, presidente de la entidad, la medida iniciará con una reducción de las 1.300 semanas actuales a 1.250 en 2026, y continuará bajando 50 semanas cada año hasta alcanzar las 1.000 semanas en el año 2036. Esta iniciativa, según Dussán, busca crear un sistema pensional más justo, reconociendo la dedicación de las mujeres al cuidado de sus familias y al desarrollo del país. Adicionalmente, se aplicará una reducción de 50 semanas por cada hijo, con un límite de hasta tres hijos, como una forma de compensar la "ausencia de derechos que han padecido las mujeres en años anteriores". En el marco de la Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024), Colpensiones también invitó a los afiliados a aprovechar la "Oportunidad de Traslado" para cambiar de régimen pensional, desde un fondo privado a Colpensiones o viceversa, sin necesidad de procesos judiciales. Este beneficio está disponible hasta el 16 de julio de 2026 para mujeres de 47 años o más con un mínimo de 750 semanas cotizadas, y para hombres de 52 años o más con al menos 900 semanas.

Es requisito realizar una doble asesoría para tomar una decisión informada.

Dussán informó que en 2025 se realizaron 150.000 traslados desde fondos privados, pero señaló que más de 17 millones de afiliados a entidades privadas podrían hacerlo. Expresó su preocupación por los más de 10 millones que no cotizan actualmente, y afirmó que la entidad trabajará para actualizar sus historias laborales. Finalmente, Colpensiones adoptará el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Ley 2452 de 2025), que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026 para modernizar la justicia laboral.