La virtualidad transforma el empleo y la educación en Colombia con nuevas ofertas y programas

La digitalización está redefiniendo las oportunidades laborales y académicas en Colombia, donde tanto empresas como instituciones educativas adoptan modelos virtuales para la contratación y la formación continua. Ferias de empleo en línea y especializaciones a distancia marcan la pauta en esta nueva era.

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá, a través de su estrategia ‘Talento Capital’, ha lanzado una feria de empleo virtual para cubrir 100 vacantes de asesores de call center. La convocatoria está dirigida a bachilleres sin experiencia, quienes tienen hasta el miércoles 31 de diciembre de 2025 para registrar su hoja de vida.

La empresa aliada, Contacto Solutions, ofrece un contrato a término indefinido con beneficios como gimnasio, zonas de entretenimiento y convenios educativos.

Las autoridades advierten a los aspirantes sobre posibles fraudes, enfatizando que el proceso es gratuito y debe realizarse únicamente a través de los canales oficiales de la Agencia Distrital de Empleo. Esta iniciativa laboral se enmarca en una tendencia más amplia de digitalización que también está transformando el sector educativo.

Un ejemplo es la Universidad del Tolima, cuyo Consejo Académico aprobó nuevas directrices para fortalecer la educación virtual.

El plan incluye apoyo pedagógico, administrativo y tecnológico, junto con inversiones en infraestructura, con el objetivo de consolidar una política de calidad para esta modalidad antes de 2026. En el ámbito de la educación superior, las especializaciones virtuales están ganando terreno en Colombia como una alternativa estratégica para profesionales que buscan actualizarse sin interrumpir su vida laboral. La flexibilidad de horarios y la eliminación de barreras geográficas son factores clave en su expansión. Estos programas responden a la necesidad de adquirir competencias específicas y actualizadas que el mercado laboral demanda, en un contexto donde el conocimiento adquirido en el pregrado requiere ser complementado constantemente. El valor de estos posgrados no reside en la modalidad, sino en su rigor académico y su pertinencia. El auge de estos modelos virtuales, tanto en el empleo como en la formación, refleja una adaptación a un entorno en constante cambio. El sector de Business Process Outsourcing (BPO) en Bogotá, por ejemplo, se ha consolidado como un gran generador de empleo gracias a estos formatos. Para facilitar la adaptación de los ciudadanos, la Agencia Distrital de Empleo ofrece herramientas de apoyo como talleres para la elaboración de hojas de vida y un canal de WhatsApp para notificar sobre nuevas oportunidades.