La reforma laboral en Colombia permite el pago mensual de los intereses de las cesantías desde 2026

Una nueva reforma laboral, que entrará en vigor en 2026, introduce una modalidad opcional para el pago de los intereses sobre las cesantías, permitiendo que los trabajadores los reciban de forma mensual en lugar de en un único pago anual.

A partir de 2026, con la entrada en vigencia de la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025, el pago de los intereses de las cesantías en Colombia experimentará un cambio significativo. La nueva normativa introduce una modalidad de pago mensual opcional para este beneficio, que corresponde al 12 % anual sobre el valor de las cesantías acumuladas. La principal modificación permite que empleadores y trabajadores acuerden por escrito la mensualización de estos intereses.

Bajo este esquema, el trabajador recibiría cada mes el 1 % de su salario base, lo que al final del año equivale al 12 % total. Si no se llega a un acuerdo, se mantendrá el sistema tradicional de un único pago que debe realizarse antes del 31 de enero de cada año.

Es importante destacar que la reforma no elimina las responsabilidades legales ni las sanciones para los empleadores que incumplan los plazos establecidos.

Las cesantías son una prestación social obligatoria que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, las cuales son consignadas por el empleador en un fondo antes del 14 de febrero. A diferencia de las cesantías, los intereses sobre estas se entregan directamente al trabajador.

Aunque la nueva modalidad ofrece flexibilidad, podría afectar a quienes contaban con el monto completo en enero para cubrir deudas u otros gastos.

Adicionalmente, la ley autoriza a los empleadores a realizar aportes mensuales anticipados del 8,33 % del salario base directamente al fondo de cesantías del trabajador, cuya reglamentación estará a cargo del Ministerio de Salud para la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). La fórmula para calcular el monto total de los intereses no sufrirá cambios.