Brecha “abismal” en negociación del salario mínimo para 2026: sindicatos piden 16 % y empresarios 7,21 %

La negociación del salario mínimo para 2026 ha comenzado con una profunda división entre las partes, lo que anticipa un difícil camino para alcanzar un acuerdo concertado. Las centrales obreras han propuesto un incremento del 16 %, mientras que los gremios empresariales han planteado un ajuste del 7,21 %, una diferencia que el presidente de la CUT, Fabio Arias, calificó como “abismal”. Los sindicatos argumentan que un aumento de dos dígitos es innegociable para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Su propuesta del 16 % elevaría el salario total, incluyendo el auxilio de transporte, a una cifra cercana a los $1.883.260. Arias fue enfático al afirmar que solo entrarán a discutir si la oferta de los empresarios supera el 10 %. Por su parte, los gremios empresariales sostienen que su propuesta del 7,21 % es “generosa”, ya que se basa en los indicadores técnicos de inflación y productividad, y advierten que un aumento desmedido podría afectar la generación de empleo y la formalidad. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, criticó la ausencia de Fenalco en la mesa, acusando a su presidente de actuar como un “opositor político”. A pesar de las distancias, el Gobierno se mantiene como mediador y convocará a una audiencia pública el lunes 15 de diciembre, mismo día en que vence el primer plazo legal para la concertación.

En resumen

Con propuestas tan distantes, la concertación del salario mínimo para 2026 se perfila como un proceso complejo. Mientras los sindicatos exigen un aumento sustancial para recuperar el poder de compra, los empresarios priorizan la sostenibilidad económica, dejando al Gobierno con la difícil tarea de mediar o, en su defecto, fijar el incremento por decreto.

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