La CEO de AMD, Lisa Su, comentó en una entrevista que, aunque el dinero es importante, no es lo único que atrae a los mejores profesionales. "Es super importante tener personas que creen de verdad en la misión de lo que estás intentando hacer", afirmó, sugiriendo que una visión convincente es tan crucial como los altos salarios. Este doble escenario muestra a una Meta que lucha por liderar en innovación, pero que también enfrenta serios desafíos en la gobernanza ética de sus tecnologías.
Meta en el punto de mira por políticas de IA mientras libra una guerra por el talento
Meta enfrenta un intenso escrutinio por sus políticas de inteligencia artificial, al tiempo que libra una agresiva batalla para captar a los mejores talentos del sector. Una investigación de la agencia Reuters reveló documentos internos que indicaban que las directrices de la compañía permitían a sus chatbots de IA mantener conversaciones con un lenguaje "romántico o sensual" con menores de edad, una política que la empresa se vio obligada a modificar tras la exposición pública. La controversia sobre la seguridad de los menores se produce en un momento en que Meta está invirtiendo miles de millones de dólares para no quedarse atrás en la carrera de la IA. La compañía ha adoptado una estrategia de contratación extremadamente competitiva, llegando a ofrecer salarios y paquetes de compensación millonarios para atraer a investigadores y expertos de empresas rivales como OpenAI y Apple. Un caso destacado es la contratación del joven investigador de 24 años, Matt Deitke, por un valor reportado de 250 millones de dólares a pagar en cuatro años. Esta estrategia de "robar" talento ha sido cuestionada por algunos líderes del sector.



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