Un ejemplo es la convocatoria virtual en Bogotá para cubrir 100 puestos de asesores de call center, promovida por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. La característica principal de esta oferta es que “el perfil no requiere experiencia previa para la postulación”, lo que la hace accesible para bachilleres recién graduados. La empresa aliada ofrece un contrato a término indefinido y beneficios corporativos, posicionando la oferta como una opción competitiva para “jóvenes que inician su trayectoria profesional”. Si bien estas iniciativas son valiosas, su escala de 100 vacantes contrasta con los 2,3 millones de jóvenes que necesitan una oportunidad, lo que subraya la necesidad de políticas públicas más amplias y estructurales.