Por un lado, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) proyecta ofertar aproximadamente 29.900 vacantes definitivas para ascender o ingresar como servidor de carrera en 11 procesos de selección durante 2026. Estos concursos de mérito, que se encuentran en etapa de planeación, incluyen entidades como Distrito Capital 7, Defensa 3 y el Instituto de Medicina Legal. Un aspecto destacable es la reserva del 7% de las vacantes para personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley 2418 de 2024. De manera paralela, en el ámbito local, Bogotá se destaca con centenares de vacantes disponibles para iniciar el año. Un ejemplo concreto es la feria de empleo virtual gestionada por la estrategia ‘Talento Capital’ de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, que busca cubrir 100 puestos de asesores de call center.

Esta oferta, dirigida a bachilleres sin experiencia previa, incluye un contrato a término indefinido y beneficios corporativos, lo que la convierte en una opción atractiva para quienes inician su trayectoria profesional.

Estas iniciativas, tanto a nivel nacional como distrital, reflejan un impulso significativo para la generación de empleo formal en el país.