La inclusión laboral de migrantes y personas con discapacidad se consolida como estrategia de desarrollo

En Colombia, la integración de poblaciones vulnerables al mercado laboral formal está siendo impulsada a través de políticas públicas y programas de la sociedad civil, reconociendo su potencial como motor de crecimiento económico y cohesión social. Estas iniciativas buscan transformar desafíos demográficos en oportunidades de desarrollo, beneficiando tanto a los individuos como a la economía en general. Desde el ámbito público, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) se prepara para implementar la Ley 2418 de 2024, que establece una reserva del 7% de las vacantes en sus nuevos concursos de mérito para personas con discapacidad. Este compromiso se materializará en la oferta de casi 30.000 empleos públicos en 2026, con procesos como el de la DIAN siendo pioneros en la creación de convocatorias específicas para esta población. Paralelamente, en el ámbito local y con enfoque en la población migrante, el programa ‘Mujeres Echando Raíces’ en Cali, apoyado por entidades como Propacífico y la Fundación Carvajal, ha formado a 53 mujeres venezolanas y de la comunidad de acogida en atención al cliente. Una de las beneficiarias expresó el impacto transformador de la iniciativa: “Esta oportunidad me hizo creer que sí puedo entrar al mundo laboral”. Este tipo de programas se alinea con análisis económicos más amplios, como el informe de LLYC, que destaca que la migración tiene un impacto positivo en la productividad y que, a nivel global, los migrantes han sido fundadores del 46% de las empresas Fortune 500. En Colombia, donde tanto la emigración como la inmigración están en aumento, entender y aprovechar el “talento diverso” es clave para ajustar estrategias empresariales y políticas públicas a la nueva realidad demográfica.

En resumen

A través de una combinación de políticas de acción afirmativa en el sector público y programas de capacitación específicos, Colombia está avanzando en la construcción de un mercado laboral más inclusivo que no solo garantiza derechos, sino que también aprovecha el potencial económico de la diversidad.

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