Estas iniciativas buscan derribar barreras estructurales y visibilizar las contribuciones de las mujeres a la economía, promoviendo entornos laborales más justos e inclusivos.

Un ejemplo destacado es el programa "Mujeres Todo Terreno" en el Valle del Cauca, que graduó a 210 mujeres en oficios de infraestructura como control de tráfico y construcción de vías. Esta iniciativa, liderada por la ANI y la concesionaria Unión Vía el Camino del Pacífico, no solo brinda formación técnica, sino que desafía los estereotipos de género en un sector históricamente dominado por hombres.

Una de las graduadas afirmó: "Hoy demostramos que las mujeres podemos con eso y con mucho más". Por otro lado, en el mismo departamento, se realizó el encuentro "Funcionarias Públicas que Cuidan", un espacio pionero para construir un pliego de negociación con enfoque en mujeres cuidadoras.

El evento abordó la sobrecarga de labores de cuidado, la corresponsabilidad institucional y la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar. Lina María Castrillón, de Transparencia por Colombia, señaló la importancia de que las servidoras públicas comprendan "cómo se expresan estas desigualdades en la vida laboral para actuar con criterio". Ambas iniciativas, aunque diferentes en su enfoque, comparten el objetivo de fortalecer los derechos laborales de las mujeres, ya sea abriendo nuevas oportunidades profesionales o dignificando y reconociendo el impacto de las responsabilidades de cuidado en sus carreras.