Ante las altas tasas de desempleo juvenil, diversas iniciativas gubernamentales y locales están implementando programas y aplicando leyes para facilitar la inserción de los jóvenes al mercado laboral, enfocándose en eliminar la barrera de la falta de experiencia.\n\nUna de las estrategias más destacadas a nivel nacional es el programa “Empleos para la Vida”, que ha entregado más de 695.000 incentivos para fomentar la contratación de esta población. A esto se suma un beneficio tributario clave: el Gobierno ofrece a los empleadores una deducción del 120 % en el impuesto sobre la renta por contratar a jóvenes de entre 18 y 28 años que acceden a su primer trabajo.
A nivel local, municipios como Soacha están tomando medidas concretas.
El proyecto “XuExcelencia – Primer Empleo para la Juventud” busca aplicar la Ley 2214 de 2022, que obliga a las entidades públicas a destinar el 10 % de sus contratos de prestación de servicios a jóvenes sin experiencia laboral. La iniciativa en Soacha propone que la selección se base en el mérito académico, priorizando a quienes obtengan los mejores resultados en las pruebas Saber. Estas políticas, tanto nacionales como municipales, reflejan un esfuerzo coordinado para abordar uno de los mayores desafíos del país: el desempleo juvenil, que en municipios como Soacha alcanza el 17,7 %.
En resumenA través de incentivos fiscales a nivel nacional y la aplicación de cuotas de contratación en el sector público a nivel local, se está construyendo un marco de oportunidades para que los jóvenes colombianos puedan acceder a su primer empleo y superar la barrera de la inexperiencia.