Impulsan la Participación Laboral Femenina con Formación, Ferias y Beneficios Fiscales
Diversas estrategias a nivel nacional buscan reducir la brecha de género en el mercado laboral colombiano, combinando programas de formación del SENA, ferias de empleo especializadas e incentivos tributarios para las empresas que contraten mujeres.\n\nEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) juega un papel protagónico en este esfuerzo. Según su Observatorio Laboral y Ocupacional, más de 141.000 mujeres consiguieron un empleo formal en el primer semestre de 2025 a través de su Agencia Pública de Empleo. El informe destaca que el 52,6 % de las mujeres egresadas de formación titulada del SENA lograron vincularse laboralmente, con tasas que superan el 60 % en regiones como Bogotá, Antioquia y Risaralda. Estas iniciativas de formación se complementan con acciones de intermediación directa, como la feria de empleo en Bogotá que ofreció 2.000 vacantes exclusivas para mujeres. Adicionalmente, el Gobierno ha creado incentivos económicos para fomentar su contratación, como la deducción del 200 % en el impuesto de renta para las empresas que empleen a mujeres víctimas de violencia. Estos esfuerzos no solo se enfocan en la cantidad de empleos, sino también en la calidad, evidenciando un crecimiento sostenido en la inserción de mujeres en oficios técnicos, tecnológicos y profesionales, diversificando su perfil ocupacional.



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