Legislación Laboral Define las Reglas para el Despido sin Justa Causa y el Cálculo de Indemnizaciones

La normativa laboral colombiana establece un marco estricto para la terminación unilateral de contratos de trabajo sin una causa justificada, obligando a los empleadores a pagar una indemnización económica como compensación al trabajador afectado.\n\nEl artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo es la pieza central que regula esta protección, la cual es de aplicación inmediata y no depende de un preaviso. El cálculo de la indemnización varía según el tipo de contrato y el salario del empleado. Para contratos a término indefinido de trabajadores que ganan hasta 10 salarios mínimos, la compensación es de 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días adicionales por cada año subsiguiente. Si el salario supera los 10 mínimos, la base es de 20 días por el primer año y 15 por los adicionales. En los contratos a término fijo, la indemnización equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. Es crucial entender que para que un despido sea considerado con justa causa, como en el caso de bajo rendimiento, el empleador debe seguir un debido proceso y demostrar objetivamente la falta del trabajador. De lo contrario, el despido se considera injustificado y da lugar a la indemnización.

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En resumen

El despido sin justa causa en Colombia genera la obligación inmediata para el empleador de pagar una indemnización tasada por la ley, la cual varía según el contrato y el salario, garantizando una protección económica para el trabajador.

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