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Un creciente fenómeno de desmotivación laboral, conocido como ‘renuncia silenciosa’, afecta a una parte significativa de la población ocupada en Bogotá. Este comportamiento, en el que los empleados cumplen solo con sus responsabilidades básicas sin un compromiso emocional, está más vinculado en la capital a la precariedad y la falta de oportunidades que a la búsqueda de un equilibrio entre vida personal y laboral. Según el informe ‘Renuncias silenciosas en Bogotá’ del Observatorio de Desarrollo Económico, el 22,9 % de los trabajadores de la ciudad, lo que equivale a unas 965.000 personas, presentan indicios de este fenómeno. El estudio revela que esta situación está estrechamente ligada a la inestabilidad y la falta de garantías laborales. De hecho, el 48,2 % de quienes están en ‘renuncia silenciosa’ trabajan en la informalidad, lo que sugiere que la ausencia de protección social y estabilidad contribuye al distanciamiento del trabajador con sus tareas. El análisis demográfico muestra que el grupo más afectado es el de 29 a 49 años (54,9 %), una etapa profesional donde convergen altas presiones de desempeño y expectativas de crecimiento. Pilar Torres Alvarado, subdirectora de estudios estratégicos de la Secretaría de Desarrollo Económico, explica que este fenómeno evidencia los límites de un modelo laboral que no garantiza estabilidad ni desarrollo. La insatisfacción no se limita a los salarios; tres de cada cuatro personas que desean cambiar de empleo lo hacen para aprovechar mejor sus capacidades o formación. Esto indica que la falta de desarrollo profesional y reconocimiento son causas predominantes de la desmotivación.
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En palabras de Torres Alvarado, “si queremos una ciudad más productiva, debemos empezar por construir empleos donde las personas puedan proyectar su vida y no solo sobrevivir en ella”.
En resumen
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