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TRABAJADORES tendrán un NUEVO DÍA LIBRE tras fin del Día de la Familia
El Día de la Familia dejará de ser obligatorio por la reducción de la jornada laboral
Uno de los cambios más significativos que introduce la Ley 2101 de 2021 en el panorama laboral colombiano es la eliminación del Día de la Familia como una jornada de descanso remunerado obligatorio. Esta modificación está directamente ligada a la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, que pasará de 47 horas semanales en 2023 a 42 horas para julio de 2026. La lógica detrás de este cambio es que la reducción permanente de la jornada laboral compensa el beneficio semestral que representaba el Día de la Familia. La ley establece que las empresas que ya hayan implementado la jornada de 42 horas semanales no estarán obligadas a conceder este día libre. En consecuencia, a partir de julio de 2026, cuando la reducción sea total y obligatoria para todos los empleadores, los trabajadores ya no podrán solicitar este beneficio de manera mandatoria. Según explicó Javier Almanza, director del Área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, aunque la obligación legal desaparece, las empresas tienen la potestad de mantener este beneficio de forma voluntaria si así lo deciden, formalizando el acuerdo por escrito con sus empleados. Este ajuste normativo representa un trueque en los beneficios laborales: se cambia un día libre específico cada seis meses por una disminución constante en el tiempo de trabajo semanal, buscando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores de manera continua.
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En resumenLa eliminación del Día de la Familia como beneficio obligatorio es una consecuencia directa de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, transformando un descanso semestral en una disminución permanente del tiempo de trabajo para los empleados en Colombia.
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