Nuevas Leyes y Fallos Judiciales Fortalecen los Derechos de las Trabajadoras Domésticas

Los derechos de las trabajadoras domésticas en Colombia reciben un nuevo impulso gracias a la reciente Reforma Laboral y a un pronunciamiento de la Corte Constitucional. Ambas instancias refuerzan la obligación de los empleadores de formalizar la relación laboral, garantizar el pago de prestaciones y asegurar la afiliación al sistema de seguridad social. La Corte Constitucional reiteró la obligación ineludible de los empleadores de vincular a las trabajadoras domésticas al Sistema General de Seguridad Social, subrayando que el incumplimiento de esta disposición vulnera directamente sus derechos fundamentales. Este pronunciamiento se alinea con las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), que busca cerrar las brechas de precarización en este sector. La nueva ley establece la obligatoriedad de suscribir un contrato laboral por escrito, incluso para quienes desempeñan sus funciones por días. Dicho contrato debe contemplar el pago proporcional de todas las prestaciones sociales, incluyendo cesantías, intereses sobre las cesantías, primas de servicios, vacaciones, y el pago de dominicales, festivos y recargos por horas extra. Con el salario mínimo de 2025 fijado en $1.423.500 y un auxilio de transporte de $200.000, el valor mínimo de un día de trabajo se estima en $54.117. Sin embargo, el empleador debe asumir adicionalmente los costos de afiliación a salud, pensión y riesgos laborales, garantizando una protección social integral.

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En resumen

La combinación de la nueva Reforma Laboral y un fallo de la Corte Constitucional fortalece significativamente la protección de las trabajadoras domésticas en Colombia. Ahora es obligatorio un contrato escrito, el pago de todas las prestaciones sociales y la afiliación completa a la seguridad social, incluso para quienes trabajan por días.

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