Iniciativas de Empleo y Formación Buscan Cerrar la Brecha de Género en el Mundo Laboral

Diversas iniciativas en Colombia están enfocadas en fortalecer la empleabilidad femenina y promover la participación de las mujeres en sectores laborales no tradicionales, buscando derribar barreras culturales y económicas. Estos programas ofrecen capacitación técnica, apoyo al emprendimiento y oportunidades de empleo remoto, reconociendo la maternidad y otras realidades de las mujeres. En Cartagena, Comfenalco y Argos lanzaron la segunda versión del programa 'Mujeres de Acero', una iniciativa que beneficia a 71 mujeres con herramientas para potenciar su confianza y habilidades, facilitando su acceso al mercado laboral. Cristina Ortiz, de Argos, destacó que el programa busca “promover la participación de la mujer en el mercado laboral colombiano”. En Medellín, una alianza entre la Secretaría de las Mujeres, la Fundación Para Construir y el SENA está capacitando a mujeres en oficios como estuco y pintura, históricamente dominados por hombres, para fomentar su autonomía económica. De manera similar, la Alcaldía de Medellín y Ruta N lanzaron una convocatoria de 400 licencias de formación digital, de las cuales 200 están destinadas exclusivamente a mujeres para cerrar la brecha en áreas de ciencia y tecnología. Por otro lado, el movimiento 'Elevate' ha capacitado a más de 100,000 madres en Latinoamérica para acceder a empleos remotos bien remunerados, demostrando que la maternidad no debe ser un obstáculo para el desarrollo profesional.

Estas acciones reflejan un compromiso creciente por crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

En resumen

Programas como 'Mujeres de Acero' en Cartagena, capacitaciones en oficios de construcción en Medellín y plataformas de empleo remoto para madres como 'Elevate' están abriendo nuevas oportunidades para las mujeres en Colombia. Estas iniciativas buscan cerrar la brecha de género, promover la autonomía económica y facilitar la inclusión en sectores laborales tradicionalmente masculinos, a través de formación técnica y desarrollo de habilidades.

Artículos

Revista Zetta

Comfenalco Cartagena y Argos lanzan la segunda versión del programa Mujeres de Acero

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Minuto30.com

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