La norma también fortalece la protección frente al despido injustificado y promueve la negociación colectiva. Aunque los trabajadores ven estas medidas como un avance hacia condiciones más justas, algunos gremios empresariales han expresado preocupación por el posible aumento de los costos operativos y la pérdida de flexibilidad en la contratación.
Reforma Laboral 2025: Cambios Clave en Jornada, Contratación y Derechos
La reforma laboral de 2025 introduce cambios estructurales en el mercado de trabajo colombiano, con el objetivo de modernizar la legislación y mejorar las condiciones de los empleados. Las nuevas disposiciones afectan aspectos fundamentales como la jornada laboral, los recargos dominicales y la formalización de ciertos sectores. Uno de los cambios más significativos es la reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas sin disminución salarial, medida que se implementará gradualmente hasta 2026. Adicionalmente, la reforma establece un aumento escalonado del recargo por trabajo dominical y festivo, que pasará del 75 % actual al 100 % para el 1 de julio de 2027, comenzando con un incremento al 80 % a partir de julio de 2025. La ley también busca combatir la informalidad mediante incentivos a la formalización y el reconocimiento de derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales, quienes deberán ser afiliados al sistema de seguridad social. En este sentido, se oficializó un nuevo esquema que permite a los trabajadores dependientes que ganan menos de un salario mínimo cotizar a seguridad social por días o semanas, facilitando el acceso a pensión, riesgos laborales y caja de compensación.



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