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En distintas regiones de Colombia están en marcha múltiples programas enfocados en fortalecer la empleabilidad femenina y reducir las barreras de género en el ámbito laboral. Estas iniciativas abordan desde la capacitación en oficios no tradicionales hasta el fomento del trabajo remoto para madres, respondiendo a la persistente problemática del "doble turno" y la brecha salarial. En Cartagena, Comfenalco y Argos lanzaron la segunda versión del programa "Mujeres de Acero", que busca potenciar habilidades clave para la inserción laboral. En Medellín, una alianza entre la Secretaría de las Mujeres, la Fundación Para Construir y el SENA está capacitando a mujeres en oficios como estuco y pintura, históricamente dominados por hombres, para ampliar sus oportunidades de autonomía económica. Adicionalmente, la ciudad de Medellín abrió 400 licencias de formación digital en la plataforma Platzi, de las cuales la mitad están destinadas exclusivamente a mujeres para cerrar la brecha en el sector tecnológico. En Bogotá, el programa "Juntas Llegamos Más Lejos", una alianza entre inDrive y la Fundación Sandbox, formará a 120 mujeres como conductoras profesionales, promoviendo la independencia económica a través de la movilidad. A nivel nacional, el movimiento Elevate ha capacitado a más de 100.000 madres para acceder a empleos remotos bien remunerados, abordando directamente el conflicto entre la carrera profesional y la crianza.
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Estas acciones buscan contrarrestar realidades como la "doble jornada", donde las mujeres dedican en promedio 7 horas y 40 minutos a labores domésticas no remuneradas, frente a solo 3 horas de los hombres, según el DANE.
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