La informalidad laboral persiste como un desafío estructural que afecta a más de la mitad de los trabajadores

A pesar de la mejora en las cifras de desempleo, la informalidad laboral se mantiene como uno de los mayores desafíos de Colombia, afectando a más de la mitad de la población ocupada. Esta condición, que limita el acceso a la protección social y a derechos básicos, es vista por expertos no como una elección, sino como la única alternativa ante la escasez de empleo formal de calidad. Los datos del DANE para julio de 2025 sitúan la tasa de informalidad en 54,8%, una leve reducción frente al 56% del año anterior, pero que aún evidencia la precariedad del mercado. El panorama es más crítico en zonas rurales, donde alcanza el 83,4%, y entre los jóvenes de 15 a 24 años, con una tasa del 65,2%. El abogado Jhon Jairo Carvajal, especialista en derecho laboral, señaló que "para una gran parte de la población, el trabajo independiente no es una decisión de espíritu emprendedor, sino la única opción para generar ingresos ante la falta de empleos formales". Esta realidad impone una pesada carga a los trabajadores por cuenta propia, quienes deben asumir el costo total de sus aportes a seguridad social (12,5% para salud y 16% para pensión) y enfrentan la vigilancia y posibles sanciones de la UGPP. Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, coincidió en la gravedad del problema, afirmando que "la informalidad en el país genera una gran cantidad de problemas por la falta de derechos y la falta de oportunidades para todos".

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En resumen

La informalidad laboral en Colombia sigue siendo un problema estructural, con una tasa del 54,8% que, si bien ha disminuido levemente, demuestra la vulnerabilidad de millones de trabajadores. La falta de acceso a seguridad social y la carga financiera para los independientes son barreras significativas, lo que subraya la urgencia de políticas que promuevan la creación de empleo formal y de calidad.

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