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Sociedad

Ministerio de Trabajo ratifica multa de más de $500 millones a Cerrejón por incumplimiento de normativas laborales

El Ministerio de Trabajo confirmó una sanción económica de $500.018.560 contra la empresa minera Carbones del Cerrejón por el reporte extemporáneo de 29 casos de enfermedades de origen laboral. La decisión subraya la obligación de los empleadores de cumplir rigurosamente con los plazos legales para notificar incidentes de salud ocupacional. La sanción, ratificada mediante la Resolución 3309 del 12 de agosto de 2025 por la Dirección de Riesgos Laborales, se originó por el incumplimiento del Decreto 1072 de 2015, que establece un plazo máximo de dos días hábiles para que los empleadores reporten accidentes graves, mortales y enfermedades laborales diagnosticadas. El proceso sancionatorio inició en enero de 2024, después de que se detectara que Cerrejón no notificó a tiempo 29 enfermedades laborales diagnosticadas en diciembre de 2023. Durante el proceso, la compañía argumentó que el retraso se debió a “olvidos involuntarios” y no a una actuación de mala fe. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo desestimó este argumento, aclarando que la multa no es por la falta de reporte, sino por el incumplimiento de los plazos. El ministro Antonio Sanguino calificó la situación como grave, declarando que “estamos frente a 29 incumplimientos de la misma norma, lo cual denota un actuar descuidado por parte de la empresa frente a sus obligaciones legales”. La cartera laboral enfatizó que la sanción se tasó considerando el tamaño de la empresa y criterios de proporcionalidad, y que busca corregir y prevenir futuras infracciones. Cerrejón tiene un plazo de 15 días hábiles para pagar la multa al Fondo de Riesgos Laborales.

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ai briefingEn resumen
La empresa minera Cerrejón fue multada con más de $500 millones por el Ministerio de Trabajo debido al reporte tardío de 29 enfermedades laborales. A pesar de que la empresa alegó 'olvidos involuntarios', la autoridad ratificó la sanción, destacando la importancia del cumplimiento de los plazos legales para garantizar la protección de la salud de los trabajadores.

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