Estas oportunidades se concentran principalmente en Bogotá y están dirigidas tanto a bachilleres como a profesionales recién egresados.

Una de las ofertas más destacadas proviene de Casalimpia S.A., que anunció 60 vacantes para operarios de aseo en Bogotá, exigiendo únicamente saber leer y escribir.

Esta convocatoria representa una opción valiosa para personas que no han completado sus estudios.

Por otro lado, la empresa Disepil Megapress S.A.S.

busca un Ingeniero Residente Pre-excavado sin experiencia, con un salario competitivo entre $2.500.000 y $3.500.000, una cifra superior al promedio para perfiles junior.

Las ferias de empleo organizadas por la Alcaldía de Bogotá también han jugado un rol crucial. En un evento masivo en Theatron, se ofrecieron 4.000 vacantes, de las cuales 780 no requerían experiencia.

La estrategia ‘Talento Capital’ ha sido recurrente en promover este tipo de plazas, conectando a jóvenes con su primer trabajo formal. Estas iniciativas responden a una necesidad crítica del mercado, donde la falta de experiencia es uno de los principales obstáculos para la inserción laboral, especialmente de la población joven. Al eliminar esta barrera, las empresas no solo amplían su base de candidatos, sino que también contribuyen a la formación de nuevo capital humano y a la reducción de las tasas de desempleo en este segmento.