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Bello Lanza la Estrategia "50+" para Promover el Empleo en Adultos Mayores

La Alcaldía de Bello, a través de su Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, ha lanzado la estrategia "50+", una iniciativa pionera que busca derribar las barreras laborales que enfrentan las personas mayores de 50 años. En su primera convocatoria, el programa ofrece cien vacantes para asesores comerciales externos en el sector de las telecomunicaciones, en alianza con la empresa Team Comunicaciones y la Agencia Pública de Empleo del municipio. Este programa está diseñado para valorar la experiencia y el conocimiento de los adultos mayores, un segmento de la población que históricamente ha encontrado más obstáculos para acceder a un empleo formal. William Montoya Cuartas, secretario de Innovación y Desarrollo Económico, afirmó: “Con esta estrategia queremos demostrar que la experiencia y el conocimiento de las personas mayores de 50 años son un valor agregado para las empresas y para la ciudad.

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Nuestra apuesta es abrir caminos donde tenemos muchas barreras”.

La oferta laboral no requiere un nivel académico específico y se enfoca en la venta externa de servicios de telecomunicaciones. El modelo de contratación combina flexibilidad y estabilidad, con ingresos basados en comisiones, pero enmarcado en los principios de empleo digno y decente. La jornada de selección se programó para el 22 de agosto en la sede de la Agencia Pública de Empleo. Aldemar Asprilla, uno de los beneficiarios, compartió su testimonio sobre el impacto del programa: “Encontré la oportunidad para emplearme siendo adulto mayor y hoy en día tengo mi sueldo completo, mis comisiones, mis prestaciones sociales, me permiten aportar con mi experiencia y mejorar la calidad de vida de mi familia”.

ai briefingEn resumen
La iniciativa "50+" de Bello es un programa de inclusión laboral relevante que aborda directamente la discriminación por edad en el mercado de trabajo. Al crear oportunidades específicas para este grupo demográfico, el municipio no solo combate el desempleo, sino que también promueve un mensaje de valoración de la experiencia y el talento senior.

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