Programas de inclusión laboral abren oportunidades para mayores de 50 años y mujeres en roles no tradicionales

La primera convocatoria ofrece 100 vacantes para asesores comerciales externos en telecomunicaciones, sin exigir un nivel académico específico.

William Montoya Cuartas, secretario de Innovación y Desarrollo Económico, afirmó que la meta es “romper las barreras y demostrar que la experiencia de los adultos es un valor agregado para las empresas y la ciudad”. Por otro lado, a nivel nacional, el Grupo Energía Bogotá (GEB) celebró la graduación de las primeras 29 mujeres técnicas laborales linieras del país a través de su programa “Linieras Enlaza”. Con una inversión de más de $900 millones y el apoyo de varios aliados, el programa brindó formación técnica y sostenimiento económico a las participantes durante un año. La iniciativa, que recibió 1.899 postulaciones, está diseñada para abrir camino a las mujeres en un oficio tradicionalmente masculino, promoviendo la equidad de género y la transformación de vidas. Ambas estrategias reflejan un enfoque deliberado en la creación de un mercado laboral más diverso e inclusivo, reconociendo el valor de la experiencia y fomentando la participación femenina en todos los sectores.