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Ministerio de Trabajo destapa presunta precarización laboral sistémica en Supermercados Olímpica

Una serie de inspecciones a nivel nacional realizadas por el Ministerio de Trabajo en 60 establecimientos de Supermercados Olímpica ha revelado graves irregularidades laborales, incluyendo tercerización masiva, jornadas extensas no remuneradas y serias deficiencias en seguridad y salud. Estos hallazgos sugieren un patrón de precarización que afecta a miles de trabajadores de una de las cadenas minoristas más grandes del país. Las inspecciones, motivadas por más de 50 denuncias en 16 direcciones territoriales, encontraron que el 90% del personal está tercerizado, limitando sus garantías y estabilidad.

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Solo un 10% tiene un contrato directo a término indefinido con la compañía.

El Ministerio identificó indicios de “intermediación laboral ilegal”, donde empresas como Incopac S.A., Inverosur y Gestica S.A.S.

suministran personal bajo contratos de obra o labor, una modalidad atípica para funciones permanentes en el sector. Además, se documentaron jornadas de hasta 10 horas diarias con solo 30 minutos de almuerzo, sin el debido pago de horas extras y sin políticas de desconexión laboral.

El ministro Antonio Sanguino calificó los hallazgos como “críticos” y señaló que estas prácticas parecen “enmascarar verdaderas relaciones laborales”.

Las deficiencias en seguridad son igualmente alarmantes: puestos de trabajo no ergonómicos, cableado expuesto, falta de equipos de protección personal, ausencia de brigadas de emergencia y carencia de espacios adecuados como comedores y salas de lactancia, un derecho establecido por ley. Según la viceministra (e) Sandra Muñoz, esto demuestra un “grave incumplimiento en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo”.

El Ministerio concluyó que los hallazgos no son aislados, sino que configuran un “patrón de precarización y negligencia que parece ser sistémico”.

ai briefingEn resumen
Una macroinspección del Ministerio de Trabajo a Supermercados Olímpica reveló un presunto patrón sistémico de precarización laboral, caracterizado por un 90% de personal tercerizado, jornadas extendidas sin pago de extras y graves fallas de seguridad, lo que podría acarrear sanciones para la empresa.

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