Los trabajadores en Colombia experimentarán cambios significativos en sus condiciones laborales a partir de 2026, como resultado de la implementación de la Ley 2101 de 2021 y la reforma laboral (Ley 2466 de 2025). Las modificaciones incluyen una nueva reducción de la jornada laboral máxima y una ampliación del horario que da derecho al pago de recargo nocturno. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral ordinaria se regulará definitivamente en 42 horas semanales, culminando así la reducción paulatina que comenzó en 2023. Esta medida, que no debe implicar una disminución del salario, busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Como mecanismo de compensación para los empleadores, la ley estipula que, una vez se implemente la jornada de 42 horas, se eliminará el día de la familia, que correspondía a un día de descanso remunerado por semestre. Adicionalmente, desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo nocturno comenzó a aplicarse en un horario más amplio.
La jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p.m. y se extiende hasta las 6:00 a.m. del día siguiente, adelantando su inicio en dos horas respecto a la norma anterior, que lo establecía a las 9:00 p.m.
Este cambio implica que los trabajadores que presten servicios en esta franja horaria recibirán un pago adicional equivalente al 35 % sobre el valor de la hora ordinaria. Tomando como referencia el salario mínimo de 2025 ($1.423.500), el valor de la hora nocturna pasó de $6.189 a $8.355, lo que representa un ingreso extra de aproximadamente $2.265 por cada hora laborada después de las 7:00 p.m.
En resumenEn 2026, la jornada laboral en Colombia se reducirá a un máximo de 42 horas semanales, eliminando el día de la familia como compensación. Adicionalmente, desde finales de 2025, el recargo nocturno del 35 % se aplica desde las 7:00 p.m., dos horas antes que la normativa anterior, incrementando los ingresos de los trabajadores en turnos nocturnos.