Este ajuste forma parte de un paquete de cambios que también modifica la jornada nocturna, la cual ahora comienza a las 7:00 p.m., dos horas antes que en la legislación anterior.

Para los empleadores, especialmente en copropiedades y empresas con operación 24/7, esta actualización normativa representa un desafío financiero y logístico.

Según Daniel Laverde de Properix Colombia, una plataforma de gestión de copropiedades, el impacto será sensible en los presupuestos, ya que los servicios de vigilancia y aseo realizados después de las 7:00 p.m.

generarán un costo adicional.

Se advierte que las administraciones que no reconfiguren turnos, renegocien contratos con proveedores y realicen provisiones adecuadas podrían enfrentar déficits y presiones sobre las cuotas de administración a partir de 2026.

La ley también estipula que, además del recargo, los trabajadores que laboren en días festivos tienen derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, aunque el empleador puede optar por pagar únicamente el recargo si el trabajo es ocasional.

Estos cambios obligan a una planificación financiera rigurosa para los próximos años, simulando escenarios con los nuevos costos para garantizar la sostenibilidad operativa.