La nueva normativa establece un incremento progresivo del recargo dominical y festivo, que llegará al 90 % en julio de 2026 y alcanzará el 100 % en 2027. Esto significa que el valor de una hora laborada en estos días corresponderá al de una hora ordinaria multiplicada por 1.8. Por ejemplo, para un trabajador que devenga el salario mínimo de $1.423.500 y labora 180 horas al mes, el valor de una hora ordinaria es de aproximadamente $7.908, por lo que cada hora dominical o festiva se pagará a $14.234. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, confirmó el cambio y aclaró que en casos como el del próximo 20 de julio, que es domingo y festivo, no se aplica un doble recargo, sino únicamente el porcentaje más alto vigente, es decir, el 80 %. La reforma también redefine el trabajo nocturno, que desde el 25 de diciembre de 2025 comenzará a las 7:00 p.m., y mantiene la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026. Para las empresas, esta ley implica una reestructuración de la liquidación de nómina, lo que ha llevado a firmas como Alegra.com a recomendar auditorías de software, simulaciones de costos y capacitación de equipos para asegurar el cumplimiento y evitar sanciones.